Nous recherchons actuellement avec notre division Focus Paie (spécialisée sur les profils en paie) un Gestionnaire Paie et Adp H/F pour le compte d’un de nos clients installé à St Marcel (71).

Il s’agit d’un poste très stimulant offrant une montée en compétence sur des sujets paies, administration du personnel et RH dans un environnement dynamique et agréable.

Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable de Paie et vos missions sont variées et s’articulent autour des sujets suivants :

1 – Paie :

• Gérer la production de la paie dans tout son processus ; 
• Mettre en oeuvre en paie tous les impacts issus des modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles ;
• Décliner en paie l’ensemble des accords collectifs de la société (maintien maladie, fin de carrière, CET, temps de travail, rémunération etc…) ; 
• Gérer les absences (maladie, AT, maternité, paternité) en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance) ;
• Contrôler la bonne intégration des éléments variables issus de la GT et en vérifier la cohérence en paie.

2 – Administration du personnel :

• Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes ;
• Fournir les avenants découlant des changements de situation individuelle et contractuelles ; 
• Produire les différentes attestations. 

3 – Relations internes/externes :

• Renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie.
• Présenter aux salariés en fin de carrière les différents dispositifs de diminution du temps de travail ou de congés fin de carrière.
• Assurer les relations avec les services internes : Comptabilité, Contrôle de Gestion, RH, Médical, SIRH.
• Faire le lien avec les organismes sociaux : retraite, POLE EMPLOI, CPAM, URSSAF, prévoyance santé. 

Profil recherché

• Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel ;
• Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie ;
• La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste.