Nous recherchons actuellement un(e) DRH et Relations Sociales H/F pour le compte d’un de nos clients installé à Arcueil (94).
Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous conseillez et accompagnez vos interlocuteurs sur le plan des relations individuelles et collectives.
L’environnement de travail est agréable et l’équipe RH a été réorganisée depuis 1 an en collaboration avec notre Cabinet.
L’équipe RH actuelle est composée de 4 personnes motivées, impliquées et bienveillantes.
Vos missions :
- Piloter et Organiser les relations sociales :
- Préparer, organiser et animer les réunions des Instances Représentatives du Personnel
- Concevoir et alimenter la BDESE contribuer directement à la formalisation des données sociales
- Dénoncer et Négocier les accords collectifs
- S’assurer d’une méthode rationnelle visant à faire cesser la conflictualité des rapports sociaux
- Entretenir les relations avec les différents partenaires extérieures (direction du travail, médecine du travail…)
- Veiller à la bonne application en matière de droit collectif du travail et définir les processus adaptés en matière de droit individuel
- Assurer la veille sociale et juridique
- Conseiller l’équipe RH en termes de réglementation sociale et de bonnes pratiques juridiques
- Informer la direction générale des changements ayant un impact en matière de droit du travail ou convention collective
- Garantir la conformité légale des dossiers et procédures,
- Assurer le suivi des dossiers contentieux, des dossiers disciplinaires, de la protection sociale,
- Accompagner et faire monter en compétence l’équipe RH
Issu(e) d’une formation supérieure en droit social (ou en Ressources Humaines avec une forte compétence en droit social), vous avez au moins 8 années d’expérience sur une fonction similaire.
La connaissance de la convention collective 51 du secteur médico-social est fortement souhaitée.
Nous recherchons des candidats ayant déjà évolué au sein d’une structure avec des relations compliquées avec le CSE et les IRP et qui saura faire preuve de fermeté et de finesse pour réinstaurer un dialogue constructif.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques juridiques avec rigueur et pragmatisme.
Vos qualités de négociateur(trice) en situation de crise, et de diplomatie dans le cadre de contexte à rationnaliser et simplifier.
Fort d’une maîtrise juridique et réglementaire des textes et de leurs modalités d’application, vous vous adaptez facilement aux différents interlocuteurs et faites preuve de pédagogie.
Impliqué(e), vous avez un fort sens des responsabilités.
Enfin, vous avez une expérience de manager et savez travailler en équipe.
Statut Cadre – Rémunération 60-65 K€ sur 12 mois selon profil