Chargé de mission SIRH/GAP H/F – Antony (92)

Nous recherchons actuellement pour le compte d’un de nos clients un.e chargé(e) de mission SIRH et GAP H/F en CDD de 6 mois sur Antony (92240).

Au sein de la DRH du Groupe et en rattachement à la Responsable du pôle Administration du personnel, vous contribuerez au bon fonctionnement de l’application Workday/ADP avec un rôle de support auprès de l’équipe Gestion administrative du personnel.

Vous participerez opérationnellement aux activités d’assistance utilisateur ainsi qu’aux projets en cours en garantissant la bonne adéquation entre les systèmes d’informations et les enjeux RH et métiers.

Fortement orienté.e satisfaction client, vous devrez faire preuve d’excellentes capacités d’analyse.

Vous prendrez en charge les principales missions suivantes :

SIRH :

·        participer à l’évolution/amélioration du SIRH Workday : rédiger des cahiers des charges, effectuer les recettes et les tests, rédiger les modes opératoires, former et accompagner l’équipe GAP sur les améliorations de l’outil,

·        mettre en place des contrôles réguliers de données et d’extraction de données,

·        prendre en charge et résoudre les anomalies d’utilisation constatées par l’équipe GAP : anomalies simples de premier niveau ou anomalies de niveau supérieur nécessitant une escalade auprès de l’équipe SIRH pour résolution,

·        gestion des imports de données en masse (données entrantes et sortantes) : collecte des notes d’organisation, validation des informations auprès des RRH, production des fichiers d’imports de données de mutation en masse.

Annuaire : Vous intervenez en tant qu’interlocuteur.trice privilégié.e auprès du service annuaire dans le traitement des anomalies remontées par ce service : mauvaise affectation de site ou société, problème d’identité collaborateur, demandes diverses…

PROFIL :

De formation BAC+3 minimum en gestion des ressources humaines avec une spécialisation SIRH et une forte appétence en gestion administrative du personnel, vous disposez d’une expérience probante d’environ 2 ans sur des missions équivalentes de gestion et d’amélioration continue d’un SIRH.

Vous possédez une bonne aisance relationnelle, de l’écoute active et un sens pédagogique pour appréhender les problématiques fonctionnelles.

De nombreux avantages accompagnent cette offre :